备受闭心的世界首例“职场性侵致精神工伤认定案”迎来新发扬。4月21日，原告崔丽丽告诉当代速报记者，崔丽丽回收当代速报记者采访时透露，此次开庭光复审理，法院支吾精神工伤的待遇圭表实行实际审理，囊括共计13项诉请，如因职场性侵导致的精神虐待正在工伤待遇上应何如准备，停工留薪期工资待遇、企业是否组成违法消弭、工伤医疗费、十级伤残品级对应的一次性伤残待遇等出差遭性侵被认定精神工伤案新进展崔丽丽诉前公司案将于4月23日开庭此前原告索赔200万元一到十级残疾等级表。2023年9月23日，崔丽丽正在杭州出差列入完商务宴请之后遭公司老板王某性侵证件制作联系电话。2024年4月2日运动员证书怎么申请，杭州市滨江区公民法院占定王某有期徒刑4年。刑事占定生效后不到三天，2024年4月18日，崔丽丽被公司以旷工、要紧违反公司轨制为由强制褫职。2025年3月，劳动仲裁裁决公司支拨崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约113万元。但公司不服，提告状讼。2025年9月23日，该案正在天津津南区公民法院开庭审理，后因为工伤劳动才力伤残判定案件中止。原告崔丽丽当时央求前公司抵偿停工留薪期内她的工资，及此前未发放的加班费、带薪年息假、未息假工资等共计约200万元。同年12月，崔丽丽透露，她因职场暴力导致精神滞碍的工伤认定，究竟有了执法上的“伤残品级”——十级伤残。公然消息显示，伤残品级，指劳动者正在任业举动中因工负伤或患职业病后，导致劳动性能滞碍水准和糊口自理滞碍的水准，由重到轻分为一级至十级。这也意味着，她与企业之间闭于“光复劳动闭联”的诉求，将彻底转向“违法消弭劳动合同抵偿”及后续一系列工伤待遇索赔。